為貫徹落(luo)實(shi)國企改革(ge)三年(nian)行動精神和國有(you)企業(ye)勞動、人(ren)事、分配三項制度改革(ge)要求，進一(yi)步完善公司(si)干部管理(li)(li)機(ji)(ji)制，扎實(shi)推進管理(li)(li)人(ren)員競爭上(shang)(shang)崗，深(shen)化落(luo)實(shi)“能上(shang)(shang)能下(xia)、能進能出”的競爭機(ji)(ji)制，川投(tou)國網公司(si)于2021年(nian)12月7日開展了中層管理(li)(li)人(ren)員內部競聘工(gong)作(zuo)，經過一(yi)個多(duo)月的有(you)效推進，競聘工(gong)作(zuo)順利結束。

為保證本次競聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)公開(kai)、公平、公正、透明，公司(si)成立競聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)小(xiao)組，在紀檢工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部監督下開(kai)展工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，競聘面試現(xian)場(chang)邀(yao)請職工(gong)(gong)代表(biao)全(quan)程(cheng)參(can)與評審(shen)。

此次(ci)競(jing)聘(pin)(pin)將公司30個(ge)中層(ceng)管(guan)理(li)(li)崗位(wei)全部納入競(jing)聘(pin)(pin)范圍，分兩輪進(jin)(jin)行，共(gong)有在職中層(ceng)管(guan)理(li)(li)人員(yuan)、普通(tong)員(yuan)工(gong)等(deng)49人次(ci)報名參(can)與。競(jing)聘(pin)(pin)通(tong)過筆試和面試結合的(de)考察(cha)方式考察(cha)競(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)綜合能力(li)，其中，面試環節競(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)根據自身任職資格、工(gong)作經歷以及對(dui)(dui)競(jing)聘(pin)(pin)崗位(wei)的(de)工(gong)作思路、目(mu)標等(deng)進(jin)(jin)行演講，演講后隨機抽取必答(da)題進(jin)(jin)行答(da)辯，評審組對(dui)(dui)競(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)進(jin)(jin)行現(xian)場(chang)提問(wen)及崗位(wei)適配度測評打分。經過競(jing)聘(pin)(pin)和組織考察(cha)，共(gong)有29名競(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)成(cheng)功上(shang)崗。

本(ben)次競聘上崗堅持(chi)黨管干部、群眾公認、競爭擇優的(de)(de)原則(ze)，為公司優秀人才(cai)搭建了一(yi)個展(zhan)現才(cai)華和(he)能力的(de)(de)平(ping)臺，廣(guang)大(da)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)深感觸動(dong)、深受教育，充(chong)分調動(dong)了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)干事創(chuang)業(ye)的(de)(de)積(ji)極性，激(ji)發了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)擔(dan)當作為的(de)(de)主動(dong)性，工(gong)(gong)作更(geng)有方向和(he)動(dong)力。川投(tou)國網公司后(hou)續還將開(kai)展(zhan)普通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)崗位雙選工(gong)(gong)作，進(jin)一(yi)步深化(hua)企業(ye)內部改(gai)革，形成管理人員(yuan)(yuan)能上能下、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能進(jin)能出(chu)、人盡(jin)其才(cai)、才(cai)盡(jin)其用、充(chong)滿活力的(de)(de)用人機制。

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