4月21日下午，川投集團(tuan)(tuan)舉(ju)行2022年(nian)度中層正職公(gong)開競聘(pin)演(yan)講(jiang)答(da)辯(bian)會。集團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)領導班子成(cheng)員、部分(fen)所(suo)屬公(gong)司(si)主(zhu)要負責(ze)人擔(dan)任(ren)答(da)辯(bian)評(ping)委。

實施(shi)管理人員(yuan)競爭(zheng)上崗(gang)，是川投集團貫徹落(luo)實國(guo)企(qi)改(gai)革三年(nian)行(xing)動、全面深化“三項制度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減制度體系提供了重要支撐，旨在暢通集團人才通道，全面激發企業內生動力。

本次競聘涉及(ji)10個業務部門負責人崗位，面向集團全體干部職工，堅持公開、公正、公平原則，經資格審查后，共27名競聘者參加。競聘采用“演講 面談問答”方式進行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。

全體(ti)競聘(pin)人員突破自我，重(zhong)新(xin)起立，展現了(le)想干事(shi)、能干事(shi)的決心和(he)態(tai)度，也進一步(bu)營造了(le)集團良好的用(yong)人環境，拓(tuo)寬了(le)選人用(yong)人渠道，激發了(le)全體(ti)干部員工干事(shi)創業(ye)的激情，為(wei)打造“大而強、穩而優”的新川投提供了堅強組織保障。